Nederlandse werkgevers onderschatten dagje ziek


Veel werkgevers nemen het ‘dagje ziek zijn’ van de werknemer niet serieus. Het probleem van kortdurend verzuim zit in de herhaling. Verzuim en vooral de frequentie van verzuim toont een patroon dat zich over de jaren herhaalt en dat in ongeveer 50% van de gevallen binnen vier jaar leidt tot langdurig verzuim. Werkgevers in Nederland zijn gemiddeld 15% van de totale verzuimkosten kwijt aan kort verzuim.

Dat stelt Rob Hoedeman, verzuimexpert bij 365/ArboNed. De HR-dienstverlener heeft een analyse uitgevoerd onder ruim 1 miljoen werknemers. Van het totale verzuim is 72% kortdurend. Volgens Hoedeman is herhaling het grootste probleem van kortdurend verzuim. Frequent verzuim verstoort de planning, ontregelt de personele bezetting, is slecht voor de sfeer en is ‘besmettelijk’. Het gehele artikel lezen? klik hier.

Comments

4 Responses to “Nederlandse werkgevers onderschatten dagje ziek”
  1. Marilyn zegt:

    Marleen van de Vliet Gemaakt op Beste Raymond,Met interessen ben ik gezween op je weblog door je collega’s. Uiteraard is elke medewerker welkom om deel te nemen aan een Barbeque. Echter ik neem aan dat dit niet ten koste gaat van je prestaties op het werk. Ik vertrouw erop dat je korte verzuim percentage niet stijgt gezien het aantal barbeques wat je nog in petto hebt.Met interesseMarleen van de VlietManager P OVereniging Eigen Huis

  2. Kompliment an die Zeit – seit langem mal wieder eine seröse Berichterstattung, die auch den engen Spielraum der Koalitionären Rechnung trägt. Drücken wir uns die Daumen!Kritisch Bleiben – Oben Bleiben!

  3. I don’t see where anyone has noted that Mr Kofoet likley goes to all these school functions because that’s his committee responsibility that was appointed to him by Mr O’Brien. He has to go to these functions to report back to the board on how these events went good, bad, needs improvement, etc. Mr Price, I can’t believe you really believe he’d go otherwise.

  4. http://www./ zegt:

    Geez, that’s unbelievable. Kudos and such.

Speak Your Mind

Tell us what you're thinking...
and oh, if you want a pic to show with your comment, go get a gravatar!